| የፖሊሲ ምዕራፍ እና ክፍል | የፖሊሲ ማጠቃለያ | ባለስልጣን |
| ምዕራፍ 1 ፣ ክፍል I። እኩል የሥራ ዕድል | የአካባቢው ሰራተኞች የመድልዎ፣ የትንኮሳ ወይም የበቀል ቅሬታዎችን ለአካባቢው የቦርድ ሊቀመንበር እንዲያቀርቡ ያስችላቸዋል፣ እና ክሶቹ በፍጥነት እና በጥልቀት እንደሚመረመሩ እና ክሱ ከተረጋገጠ የማስተካከያ እርምጃ እንደሚወሰድ ይገልጻል |
|
| ምዕራፍ 1 ፣ ክፍል III። አዎንታዊ እርምጃ | የአካባቢው ቦርድ የአካባቢው ዳይሬክተር እና የአካባቢው ቦርድ የሚፈርሙትን የአዎንታዊ እርምጃ ፖሊሲ መግለጫ እንዲያፀድቅ ይጠይቃል |
|
| ምዕራፍ 2 ፣ ክፍል I. ምደባ እና ካሳ |
የአካባቢው ቦርድ የአካባቢውን የካሳ እቅድ እንዲያፀድቅ እና በVDSS HR የመጨረሻ ፈቃድ እንዲሰጠው ይጠይቃል። | |
| ምዕራፍ 2 ፣ ክፍል II። የፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ (FLSA) |
የኤልዲኤስኤስ (LDSS) ሁሉንም የስራ ሰዓቶች እንዲመዘግብ፣ የተወሰኑ መዝገቦችን እንዲይዝ እና እንዲይዝ ይጠይቃል። | |
| ምዕራፍ 2 ፣ ክፍል III። የ ሰራተኞችን የFLSA ነፃ የመሆን ሁኔታ ለመወሰን መመሪያ |
የኤልዲኤስኤስ (LDSS) ከአካባቢያቸው ቦርድ ጋር በመመካከር ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የFLSA ደረጃን እንዲያረጋግጥ ይጠይቃል። | |
| ምዕራፍ 2 ፣ ክፍል IV የማካካሻ ፈቃድ* | የአካባቢው ቦርድ ተለዋጭ የበዓል መርሃ ግብር እንዲመርጥ ያስችለዋል። | |
| ምዕራፍ 3 ፣ ክፍል II። የጀርባ እና የመዝገብ ፍተሻዎች | ለአካባቢው ቦርድ የወደፊት እና የአሁኑ ሰራተኞችን በተመለከተ የተወሰኑ የጀርባ ፍተሻዎችን እንዲጠይቅ አማራጭ ይሰጣል። እነዚህ ቼኮች የወንጀል ሪከርድ፣ የመንዳት ሪከርድ፣ የክሬዲት ታሪክ ወይም የልጅ ድጋፍ ታሪክን ሊያካትቱ ይችላሉ። ይህ ክፍል በእያንዳንዱ የወደፊት እና/ወይም አሁን ባለው ሠራተኛ ላይ የሕፃናት ጥበቃ አገልግሎት ማዕከላዊ መዝገብ መዝገብ ፍተሻ ያስፈልገዋል። |
§63.2-1515 |
| ምዕራፍ 4 ። ክፍል 1. አመታዊ የእረፍት ጊዜ | ሰራተኞች በኤጀንሲው የሥራ ጫና ምክንያት ከፍተኛ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜያቸውን እንዲጠቀሙ ያልተፈቀደላቸው ከሆነ እስከሚቀጥለው ዓመት ድረስ ሊተላለፉ የሚችሉ ዓመታዊ የእረፍት ገደቦችን በተመለከተ ለአካባቢው ቦርድ ልዩ ሁኔታዎችን የመስጠት ሥልጣን ይሰጣል። (ከጥቅምት 15 ፣ 2020 ጀምሮ) |
|
| ምዕራፍ 4 ። ክፍል 1. አመታዊ የእረፍት ጊዜ | የአካባቢው ቦርድ ከሌላ LDSS ወይም VDSS የሚዛወሩ ሰራተኞች ከቀድሞው ቦታ ጋር ተመሳሳይ ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ መጠን እንዲያገኙ ስልጣን ይሰጣል። |
|
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል III። ያለክፍያ ይውጡ |
የአካባቢው ቦርድ የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞች ለመጠበቅ የሚከፈልበት እና የማይከፈልበት የ ፈቃድ በተመጣጣኝ ዋጋ እንዲጠቀም ስልጣን ይሰጣል። |
|
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል III። ያለክፍያ ይውጡ |
የአካባቢው ቦርድ በLWOP ወቅት የተወሰኑ ጥቅማ ጥቅሞችን እንዲቀጥሉ ሥልጣን ይሰጣል። |
|
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል V. የትምህርት ፈቃድ |
ለአካባቢው ቦርድ ሰራተኞች የሚከፈልባቸው ወይም ያለክፍያ የእረፍት ጊዜያቸውን ለትምህርት ዓላማ እንዲፈቅዱ ስልጣን ይሰጣል። |
|
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል VI። የአስተዳደር ፈቃድ | ለአካባቢው ቦርድ ለተወሰኑ የአስተዳደር ዓላማዎች የሚከፈልበት ወይም የማይከፈልበት ፈቃድ የመፍቀድ ሥልጣን ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል VII። የሐዘን ፈቃድ | የአካባቢው ቦርድ የትዳር ጓደኛ ወይም ልጅ ሲሞት የተጠራቀመ የሕመም ፈቃድ አጠቃቀምን ለማራዘም ሥልጣን ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል ስምንተኛ። የህመም ፈቃድ | የአካባቢው ቦርድ ለሠራተኛው የግል እንክብካቤ ወይም ለቤተሰብ አባል እንክብካቤ የተጠራቀመ የሕመም ፈቃድ አጠቃቀም ገደቦችን የመወሰን ሥልጣን ይሰጣል። |
|
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል ስምንተኛ። የህመም ፈቃድ | የአካባቢው ቦርድ እስከ 25% የሚደርስ የተጠራቀመውን የህመም እረፍት ቀሪ ሂሳብ ሲለይ ከፍተኛውን ክፍያ እንዲወስን ያስችለዋል - በ የካሳ ዕቅድ ላይ እንደተመረጠው እና በVDSS HR እንደፀደቀው ከ$2 ፣ 500 ወይም $5 ፣ 000 አይበልጥም። |
|
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል ስምንተኛ። የህመም ፈቃድ | ከሌላ LDSS ወይም VDSS ለሚዛወሩ ሰራተኞች የማይካካሱ የህመም እረፍት ሂሳቦችን የመክፈል ስልጣን ለአካባቢው ቦርድ ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል IX። የአካል ጉዳተኝነት ፈቃድ ፕሮግራም |
የአካባቢ ቦርዶች በአሠሪ የሚከፈልባቸው የአጭር እና የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ዕቅዶች ስር የተሸፈኑ ሠራተኞችን የሕመም ፈቃድ እንዲገድቡ ያስችላቸዋል። |
|
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል IX። የአካል ጉዳተኝነት የእረፍት ፕሮግራም | የአካባቢ ቦርዶች በ VRS Hybrid Retirement Plan ውስጥ ለሚገቡ ሰራተኞች የቀዘቀዘ የህመም ፈቃድ እንዴት እንደሚታከም እንዲወስኑ ያስችላቸዋል። |
|
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል X። የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ (FMLA) | የአካባቢው ቦርድ የአስራ ሁለት ወር የብቁነት ጊዜ የሚሆኑ ወራትን እንዲመድብ ይጠይቃል (ለምሳሌ፡- የቀን መቁጠሪያ ዓመት፣ የበጀት ዓመት፣ ሌላ የተወሰነ 12 ወር ጊዜ ወይም የእረፍት ጊዜው የተጠየቀበትን ቀን ወደኋላ የሚመለከት የሚጠቀለል 12 ወር ጊዜ)። |
FMLA፣ 29CFR 25 ። 200(ረ) |
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል X። የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ (FMLA) | የአካባቢው ቦርድ ያልተከፈለ የኤፍኤምኤልኤ ፈቃድ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ የተከፈለ የእረፍት ጊዜ እንዲጠቀም እንዲጠይቅ ያስችለዋል። | |
| ምዕራፍ 4 ፣ ክፍል XI። ከማጋራት ይውጡ | የአካባቢው ቦርድ በመደበኛ ወይም በተገደበ የሥራ ቦታ ላይ ላሉ ሠራተኞች የእረፍት ጊዜ መጋራት ፕሮግራም እንዲተገብር ያስችለዋል። | |
| ምዕራፍ 5 ፣ ክፍል I. የስራ ሰዓት | የአካባቢው ቦርድ የቢሮ ሰዓቶችን እንዲያዘጋጅ እና የLDSS መደበኛ የስራ ሳምንት እንዲያዘጋጅ ሥልጣን ይሰጣል። የአካባቢው ዳይሬክተር የኤልዲኤስኤስ ደንበኞችን እና አጠቃላይ ህዝብን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኞችን የስራ መርሃ ግብር እንዲያዘጋጅ እና እንዲያስተካክል ይጠይቃል። |
|
| ምዕራፍ 5 ፣ ክፍል II መጥፎ የአየር ሁኔታ* | የአካባቢው የቦርድ ሊቀመንበር ከአካባቢው ዳይሬክተር ጋር በመተባበር በመጥፎ የአየር ሁኔታ ወቅት የመዝጊያ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ ያስችላቸዋል። |
|
| ምዕራፍ 5 ፣ ክፍል II። መጥፎ የአየር ሁኔታ |
የአካባቢው ቦርድ ከአካባቢው ዳይሬክተር ጋር በመተባበር የትኞቹ የሰራተኞች ክፍሎች አስፈላጊ እንደሆኑ እንዲወስን ያስችለዋል። |
|
| ምዕራፍ 5 ፣ ክፍል III የኢንተርኔት እና የግንኙነት ስርዓት አጠቃቀም |
የአካባቢው ቦርድ የኮምፒውተር እና ሌሎች የመገናኛ ስርዓቶች ለሠራተኞች የሚሰጡበትን የሥራ ዓላማ የሚገልጹ ፖሊሲዎችን እንዲያፀድቅ ያስችለዋል። |
|
| ምዕራፍ 6 ፣ ክፍል I የአፈጻጸም ግምገማ* | የአካባቢው ቦርድ የአካባቢውን የአስተዳደር ክልል የአፈጻጸም ግምገማ ፖሊሲ እንዲከተል ሥልጣን ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 6 ፣ ክፍል I። የአፈጻጸም ግምገማ | የአካባቢው የስልጣን ክልል የተመረጠው የአስተዳደር አካል ወይም የአካባቢው የማህበራዊ አገልግሎት ቦርድ መዋቅር የአፈጻጸም ዕቅዱን እና የአካባቢውን ዳይሬክተር የአፈጻጸም ግምገማ የሚያጠናቅቀው ማን እንደሆነ ይወስናል ይላል። |
|
| ምዕራፍ 6 ፣ ክፍል I የአፈጻጸም ግምገማ* | የአካባቢው ቦርድ ለሙከራ ጊዜ የአካባቢውን የአስተዳደር ፖሊሲ የመከተል ስልጣን ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 6 ፣ ክፍል IV የስነምግባር ደረጃዎች* | የአካባቢው ቦርድ የአካባቢውን የአስተዳደር ስልጣን የምግባር ደረጃዎችን እንዲከተል ስልጣን ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 6 ፣ ክፍል V አልኮል እና እጾች | LDSS በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ቁጥጥር የሚደረግባቸው ንጥረ ነገሮች እና/ወይም አልኮል መኖራቸውን ሠራተኞችን የመፈተሽ መብት ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 6 ፣ ክፍል VI የፖለቲካ እንቅስቃሴዎች* | የአካባቢው ቦርድ የአካባቢውን የፖለቲካ እንቅስቃሴ ፖሊሲ እንዲከተል ስልጣን ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 7 ፣ ክፍል 1 ከስራ መባረር* | የአካባቢው ቦርድ የአካባቢውን የስልጣን ወሰን የመልቀቅ ፖሊሲ እንዲከተል ስልጣን ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 7 ፣ ክፍል I ከስራ መባረር | የአካባቢው ቦርድ ትክክለኛ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመሙላት ሥልጣን ይሰጣል። | |
| ምዕራፍ 7 ፣ ክፍል II የቅሬታ ሂደት* | የአካባቢው ቦርድ የአካባቢውን የዳኝነት ስልጣን የመከተል ስልጣን ይሰጣል። የአካባቢ የዳኝነት ፖሊሲ የአካባቢውን ዳይሬክተር የቅሬታ አቀራረብ ሂደት ማግኘት አለበት። |
|
| ምዕራፍ 7 ፣ ክፍል II የቅሬታ ሂደት** | የአካባቢው ዳይሬክተር እና የአካባቢው ቦርድ አቀራረብ ሂደት እና በአስተዳደር ችሎት ውሳኔ አፈፃፀም ውስጥ ያላቸውን ሚና(ዎች) ይገልጻል። |
*የአካባቢ አስተዳደራዊ ቦርዶች የአካባቢ መምሪያዎች የተወሰኑ የአካባቢ የዳኝነት ፖሊሲዎችን እንዲያጸድቁ በመጠየቅ ከክልል ቦርድ የጸደቁ ፖሊሲዎች እንዲርቁ ሊፈቅዱ ይችላሉ። የአካባቢ ፖሊሲ ጥያቄ ቅጽ ማስገባት የአካባቢው Department of Social Services ከዚህ በታች ከተዘረዘሩት የክልል ቦርድ የጸደቁ ፖሊሲዎች ውስጥ አንዱን ወይም ከዚያ በላይ እንዲለይ እና የአካባቢውን የዳኝነት ፖሊሲ ወይም ፖሊሲዎች እንዲያፀድቅ ለመፍቀድ የአካባቢው የአስተዳደር ቦርድ ውሳኔን የሚያሳይ ማስታወቂያ ሆኖ ያገለግላል። የአካባቢው ዳይሬክተር የአካባቢያዊ ፖሊሲ መጠየቂያ ቅጽን ሞልቶ ለVDSS OD/HR ፖሊሲ ማስረከብ አለበት፤ ይህም የክልል ቦርድ ስብሰባ ከመካሄዱ በፊት እንዲገመገም። የክልል ቦርድ ሲፀድቅ የአካባቢውን የስልጣን ክልል ተግባራዊ ማድረግ ተግባራዊ ይሆናል።
**ከአካባቢው የዳኝነት ስልጣን የቅሬታ አቀራረብ ሂደት ጋር መጣጣም የክልል ቦርድ ይሁንታ አያስፈልገውም። ተገቢውን መመሪያ እና ምክክር ለመስጠት፣ የአካባቢው የአስተዳደር ቦርድ የአካባቢውን የዳኝነት የቅሬታ አቀራረብ ሂደት ከመተግበሩ በፊት እንዲፀድቅ ሲያጸድቅ እባክዎን ለ OD/HR ፖሊሲ ያሳውቁ። የአካባቢ ቦርድ እርምጃን ወይም የአካባቢ ፖሊሲን ለአካባቢው የመምሪያ ክፍል
ሰራተኞች ማሳወቅ የአካባቢው የመምሪያ ኃላፊነት ነው።
የአካባቢዬን ክፍል ፈልግ