Chapter 6

የአካባቢ አስተዳደር HR መመሪያ - ምዕራፍ 6

የአፈጻጸም ግምገማ እና የስነምግባር ደረጃዎች (ማጠቃለያ)

ክፍል I - የአፈጻጸም ግምገማ

ዓላማ እና ወሰን፡- ዳይሬክተሮችን ጨምሮ የሁሉም ሰራተኞች መደበኛ ግምገማ።

ሀ. ፍቺዎች

ቁልፍ ቃላት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡ የአፈጻጸም ግምገማ፣ የአፈጻጸም ዑደት፣ ዋና ኃላፊነቶች፣ የአፈጻጸም መለኪያዎች፣ የሙከራ/ሁኔታዊ ሁኔታ፣ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ፣ የብቃት ጭማሪ እና ማቋረጥ።

ለ. የአፈጻጸም ግምገማ ዑደት

ዓመታዊ ዑደት የሚከተሉትን ያካትታል:

• የአፈጻጸም ዕቅድ ፡ ሱፐርቫይዘር የሚጠበቁ ነገሮችን፣ ዋና ኃላፊነቶችን፣ የስማርት መለኪያዎችን እና የልማት ዕቅዶችን ያስቀምጣል።
• የአፈጻጸም ስልጠና ፡ ቀጣይነት ያለው ግብረመልስ፣ መደበኛ/መደበኛ ያልሆነ ሰነድ።
• ዓመታዊ ግምገማ፡- ከተግባሮች ጋር ሲነጻጸር ግምገማ፤ ጊዜያዊ ግምገማዎች ይመከራል።

ሐ. የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ

ለዘላቂ ዝቅተኛ ደረጃ ያለው አፈጻጸም ወይም "ማሻሻያ ያስፈልገዋል" ደረጃ አሰጣጥ ያስፈልጋል። የጊዜ ገደብ (30–180 ቀናት) እና ሰነዶችን ያካትታል።

መ. የአፈጻጸም ግምገማዎች

• በ 6 ወራት ጊዜያዊ ግምገማዎች።
• ዓመታዊ ግምገማዎች በአመታዊ ክብረ በዓል ወይም በተዋሃደ ዑደት ላይ የተመሰረቱ።
• "ማሻሻያ ያስፈልገዋል" እንደገና ግምገማ እና የማቋረጥ/የመውረድ እድልን ያስከትላል።

ሠ. የአፈጻጸም ግምገማ ማካሄድ

ተቆጣጣሪው ግምገማውን ያጠናቅቃል፣ ገምጋሚው ያጸድቃል እና ሠራተኛው ይፈርማል። የይግባኝ ሂደትን እና የብቃት መጨመር ብቁነትን ያካትታል።

ክፍል II - በሥራ ቦታ የሚፈጸም ጥቃት

ዓላማ እና ወሰን፡- በሥራ ቦታ ዓመፅን ይከለክላል።

ሀ. ፍቺዎች

በስራ ቦታ፣ በስራ ቦታ የሚፈጸም ጥቃት፣ የጦር መሳሪያ እና የሶስተኛ ወገኖች።

ለ. የተከለከሉ ድርጊቶች

አካላዊ ጉዳት፣ ዛቻ፣ የጦር መሳሪያዎች ማወዛወዝ እና ማስፈራራት።

ሐ. የፖሊሲ ጥሰቶች

እስከ ማቋረጥ ድረስ የዲሲፕሊን እርምጃ ይወሰድበታል።

ክፍል III - የውጭ የሥራ ስምሪት እና የጥቅም ግጭቶች

ዓላማ እና ወሰን፡- ከሥራ ውጭ ያሉ ጉዳዮችን፣ ሥነ ምግባርን እና ግጭቶችን ይመለከታል።

ሀ. ፍቺዎች

ስጦታ፣ ነፃ ስጦታ፣ የግል ጥቅም፣ ከሥራ ውጪ ወይም የቶከን ስጦታ።

ለ. የተከለከሉ ተግባራት ማጠቃለያ

ያለ ፈቃድ የውጭ ሥራ የለም፤ ለኤልዲኤስኤስ ሥራ ስጦታዎች የሉም፤ በቪኤ ሕግ መሠረት ግጭቶች የሉም።

ሐ. የውጭ ሥራ

የዳይሬክተሩን ይሁንታ ይፈልጋል፤ የአፈጻጸም ውድቀት ወይም ግጭቶች ከተከሰቱ ሊሰረዙ ይችላሉ።

መ. ስጦታዎች

ዋጋ ያላቸው እቃዎች ውድቅ መደረግ ወይም መገልበጥ አለባቸው፤ የቶከን ስጦታዎች ተጽዕኖ ለማሳደር ካልታሰቡ በስተቀር ይፈቀዳሉ።

ሠ. የጥቅም ግጭት

በቪኤ ህጎች የሚተዳደር፤ ጥሰቶች ወንጀለኛ ናቸው።

ረ. የሥነ ምግባር ደረጃዎች

የህዝብን እምነት መጠበቅ፣ ግጭቶችን ማስወገድ፣ ሚስጥራዊነትን መጠበቅ እና የሙያ ደረጃዎችን መጠበቅ።

ክፍል IV - የስነምግባር ደረጃዎች

ዓላማ እና ወሰን፡- የሥራ ቦታ የባህሪ ግምቶችን እና የዲሲፕሊን ሂደቶችን ያስቀምጣል።

ሀ. የስነምግባር ደረጃዎች

በስራ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የመገኘት፣ አጥጋቢ አፈጻጸም እና የሪፖርት አቀራረብ ሁኔታዎች።

ለ. የዲሲፕሊን ጥፋቶች፡

• ቡድን 1 ፡ ጥቃቅን ጥሰቶች (ለምሳሌ፣ መዘግየት፣ ረብሻ ባህሪ)።
• ቡድን II ፡ ይበልጥ አሳሳቢ (ለምሳሌ፣ መመሪያዎችን ለመከተል ፈቃደኛ አለመሆን፣ ንብረትን አላግባብ መጠቀም)።
• ቡድን III ፡ ከባድ (ለምሳሌ፣ መዝገቦችን ማጭበርበር፣ ዓመፅ ወይም ስርቆት)።

ሐ. ምክር

መደበኛ ያልሆነ ወይም በሰነድ የተቀመጠ፤ የሚያሳዝን አይደለም።

መ. የዲሲፕሊን ሂደቶች

የጽሑፍ ማስታወቂያዎች፣ እገዳዎች ወይም መቋረጦች፤ የሚቀነሱ/የሚያባብሱ ምክንያቶች ግምት ውስጥ ይገባል።

ሠ. የእገዳ ሂደቶች

በምርመራዎች ወቅት የክፍያ፣ የጥቅማ ጥቅሞች እና የመልሶ ማቋቋም ደንቦች።

ረ. የቅሬታ ሂደት

ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች ይገኛል።

ሰ. የዲሲፕሊን ያልሆኑ መቋረጦች

ፈቃድ ማጣት፣ እስራት፣ የድንበር ወንጀሎች ወዘተ.

ክፍል V - አልኮል እና እጾች

ዓላማ እና ወሰን፡- ከዕፅ/ከአልኮል ነፃ የሆነ የሥራ ቦታን መጠበቅ።

ሀ. ፍቺዎች

አልኮል፣ ቁጥጥር የሚደረግባቸው ንጥረ ነገሮች እና ምክንያታዊ ጥርጣሬ።

ለ. የሰራተኛ ኃላፊነቶች

በስራ ወቅት ምንም አይነት ጥቅም ወይም ጉዳት የለም፤ አፈጻጸምን የሚጎዳ መድሃኒት ሪፖርት ያድርጉ።

ሐ. ማጣሪያ

ምክንያታዊ ጥርጣሬ፣ ለደህንነት ስሜታዊ ሚናዎች የዘፈቀደ ሙከራ፤ እምቢታ ወደ ማቋረጥ ይመራል።

መ. የዲሲፕሊን እርምጃ

ጥሰቶች ማቋረጥን ሊያስከትሉ ይችላሉ፤ ከባድነት እንደ ሁኔታው ይለያያል።

ክፍል VI - የፖለቲካ እንቅስቃሴዎች

ዓላማ እና ወሰን ፡ የሄች ሕግን ማክበር።

ሀ. የተከለከሉ ተግባራት

በፓርቲ ምርጫዎች ላይ መሳተፍ፣ ማስገደድ ወይም ድምጽ ለመስጠት ስልጣን መጠቀም።

ለ. የተፈቀዱ እንቅስቃሴዎች

የፓርቲ አባልነት፣ የምርጫ ዘመቻ ማካሄድ፣ የገንዘብ ማሰባሰብ ወይም የምርጫ አስፈፃሚ ሆኖ ማገልገል።

ሐ. ቅጣቶች

ጥሰቶች ወደ ማቋረጥ ሊያመሩ ይችላሉ።

መ. ተጨማሪ መረጃ

የሃች ሕግ ደንቦች፤ የምክር አስተያየቶች ይገኛሉ።

ሠ. መዛባት

የአካባቢ ፖሊሲ በከፍተኛ ሁኔታ የሚጣጣም ከሆነ ይፈቀዳል።