Chapter 2

ክፍል I፡ ምደባ እና ካሳ

ዓላማ፡- ከፍተኛ አፈጻጸም ላለው የሰው ኃይል የሥራ ምደባ መዋቅር እና የካሳ ዕቅድ መጠበቅ።

ሀ. የምደባ መዋቅር

• ዓላማ ፡ ለኤልዲኤስኤስ አፈፃፀም የሥራ ተግባራትን ማደራጀት።
• ክፍሎች፡- ከፌዴራል የሙያ ምድቦች ጋር ይጣጣማል፤ የሥራ መግለጫዎችን፣ የKSAዎችን እና የትምህርት/ስልጠና መስፈርቶችን ያካትታል።

ለ. የካሳ መርሃ ግብር

• ዓላማ፡- ለአካባቢው ፕላኖች ተመጣጣኝ የሆነ የደመወዝ ክፍያ መኖሩን ለማረጋገጥ ወጥ የሆነ መዋቅር መስጠት።
• ክፍሎች ፡ የሙያ ኮዶች፣ ርዕሶች፣ የክፍያ ባንዶች፣ ደረጃዎች እና የደመወዝ ክልሎች።

ሐ. ጥገና

የVDSS HR ግምገማ እና የምደባ እና የካሳ መርሃ ግብሮችን ያዘምናል፤ ለውጦችን ከLDSS ጋር ያስተላልፋል።

መ. የአካባቢ የካሳ ዕቅድ

• ዓላማ ፡ እኩል ክፍያ እና ተወዳዳሪ ደሞዞችን ማረጋገጥ።
• ልማት ፡ በ LDSS ዓመታዊ አቅርቦት ከ VDSS HR አመራር ጋር።
• ይዘቶች ፡ ማዕረጎች፣ የደመወዝ ክልሎች፣ የክፍያ ልምዶች እና ፖሊሲዎች።
• የደመወዝ ክልል ምርጫ፡- በክልል ዕቅድ ላይ የተመሠረተ፤ በVDSS HR ፈቃድ ልዩ ሁኔታዎች ይፈቀዳሉ።

ሠ. የአካባቢ ዕቅድ ጥገና

በአካባቢው ቦርድ፣ ዳይሬክተር እና በVDSS HR መካከል የጋራ ኃላፊነት።

ረ. የክፍያ ምክንያቶች

የንግድ ፍላጎትን፣ በጀትን፣ የአሁኑን ደሞዝ፣ ግዴታዎችን፣ ውስጣዊ አሰላለፍን፣ የKSAዎችን፣ የገበያ አቅርቦትን፣ አፈጻጸምን፣ አጠቃላይ ካሳን፣ ስልጠናን እና ልምድን ያካትታል።

ሰ. የክፍያ ልምዶች ዓይነቶች

• የመነሻ ክፍያ
• ማስተዋወቂያ
• የጎን ሽግግር (ተወዳዳሪ/ተወዳዳሪ ያልሆነ)
• ዝቅ ማድረግ (የተለያዩ ዓይነቶች)
• የቦታ ዳግም ፍቺ
• የጥቅም ጭማሪ
• የአካባቢ ጭማሪዎች (የኑሮ ውድነት፣ ተጨማሪ)
• የክልል የደመወዝ ማስተካከያዎች
• በባንድ ውስጥ የሚደረጉ ማስተካከያዎች፡- የሙከራ ጊዜ፣ የስልጠና መጨረሻ ተማሪ፣ ወሳኝ የKSAዎች፣ ማቆየት፣ የቅናሽ ቅናሾች፣ የተግባር ለውጥ፣ የውስጥ አሰላለፍ እና የክልል ክለሳ።
• ጊዜያዊ/ተግባራዊ ክፍያ፡- በተገመቱት ግዴታዎች ላይ የተመሠረተ፤ በሰነድ የተመዘገቡ መቶኛዎች።

ኤች. በጥሪ ላይ የሚከፈል ካሳ

• የመከላከያ አገልግሎቶችን ለሚሰጡ ሰራተኞች ይተገበራል።
• አማራጮች፡ ጠቅላላ ድምር፣ የጥሪ ፈቃድ ወይም የአካባቢ ዘዴ።
• በጥሪ ጊዜ ቀጥተኛ አገልግሎት፡- ክፍያ ወይም ልዩ የግዳጅ ፈቃድ፤ ከክፍያ ነፃ ለሆኑ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ።

I. የሥራ ቦታዎች ምደባ

VDSS የሙያ መግለጫዎችን ይሰጣል፤ LDSS የሰራተኛ አፈጻጸም ዕቅድ እና ግምገማ (EPPE) ያዘጋጃል።

ጄ. የአካባቢ የሥራ ቦታ ጥያቄዎች

ቦታዎችን ለማቋቋም፣ ለመሰረዝ፣ ለሌላ ቦታ ለማዛወር ወይም እንደገና ለመግለጽ የVDSS HR ፈቃድ ይፈልጋል።

ኬ. የአቋም ዓይነቶች

ቋሚ፣ የተገደበ፣ ጊዜያዊ፣ ድንገተኛ እና ወቅታዊ።

L. የሰራተኞች ምድቦች

የሙከራ፣ መደበኛ፣ የተገደበ፣ ጊዜያዊ እና ድንገተኛ።

ኤም. ድርጅታዊ ገበታዎች

የአካባቢው ዳይሬክተሮች የዘመኑን ገበታዎች ይይዛሉ።

N. ሌሎች የካሳ ጉዳዮች

የቦርድ አባል ካሳ፣ ከመጠን በላይ ክፍያ ማፅደቂያ፣ የትርፍ ሰዓት ካሳ እና ጉርሻዎችን ያካትታል።

ኦ. ልዩነቶች

LDSS የቦርድ ፈቃድ ካላቸው የአካባቢ ስርዓቶችን ሊቀበል ይችላል፤ ዝርዝር ሰነዶች ያስፈልጋሉ።

ክፍል II፡ የፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ

• ዓላማ ፡ የFLSA ድንጋጌዎችን ተግባራዊ ማድረግ።
• ፍቺዎች፡- ነፃ/ነጻ ያልሆኑ ሠራተኞችን፣ የሠሩበትን ሰዓት፣ የትርፍ ሰዓት ሥራን፣ ዝቅተኛውን ደመወዝ ወዘተ ያካትታል።
• የሥራ ሰዓት ፡ ሁሉም የሚፈለጉ ወይም የተፈቀደላቸው የሥራ ቦታዎች ብዛት፤ ጉዞንና ሥልጠናን ያካትታል።
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ፡- ነፃ ያልሆኑ ሠራተኞች 1 ያገኛሉ። 5x በሳምንት ውስጥ ለሰዓታት ክፍያ 40።
• ነፃ የመሆን ሁኔታ፡- በደመወዝ ገደብ እና ግዴታዎች ላይ የተመሠረተ።
• ጥሰቶች፡- ቅሬታዎች ተመርምረዋል፤ ሰራተኞች ከበቀል ተጠብቀዋል።

ክፍል III፡ የFLSA ነፃ መሆንን ለመወሰን የሚረዱ መመሪያዎች

• ኃላፊነቶች ፡ የአካባቢ ዳይሬክተሮች የመገለል ሁኔታን ይወስናሉ።
• ፈተናዎች፡- የደመወዝ መሰረት፣ የደመወዝ ደረጃ እና ዋና ግዴታ።
• ዋና ተግባር ፡ በጣም አስፈላጊው የሥራ ተግባር፤ በአጠቃላይ >50% ነፃ ሥራ።
• ነፃ ምድቦች፡- ሥራ አስፈፃሚ፣ አስተዳደራዊ፣ ባለሙያ፣ የኮምፒውተር ሰራተኞች እና ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈላቸው ሰራተኞች።
• ቃላት፡- “በተለምዶ እና በመደበኛነት”፣ “አለመግባባት” ወዘተ የሚሉት ፍቺዎች።
• መዝገብ አያያዝ፡- ለነፃ እና ነፃ ላልሆኑ ሠራተኞች የተወሰኑ መስፈርቶች።

ክፍል IV፡ የካሳ ፈቃድ

• ከትርፍ ሰዓት ክፍያ ይልቅ ከክፍያ ነፃ ለሆኑ ሠራተኞች ይተገበራል።
• የተጠራቀመ፦ 1 ። 5 ሰዓታት በአንድ የትርፍ ሰዓት ሰዓት፤ ቢበዛ 240 ሰዓታት።
• አጠቃቀም ፡ ጊዜው አያበቃም፤ LDSS ጥቅም ላይ ሊውል ወይም ገንዘብ ሊያስወጣ ይችላል።
• ክፍያ፡- ሲቋረጥ ወይም ሲሞት በመደበኛ ወይም በአማካይ መጠን።

ክፍል V፡ ልዩ የግዴታ ፈቃድ

• በበዓላት፣ በቢሮ መዘጋት ወይም በተያዘላቸው የእረፍት ቀናት ላይ ለሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል።
• ክምችት ፡ በሰዓት በሰዓት፤ ካልተራዘመ በስተቀር በ 12 ወራት ውስጥ ያበቃል።
• ፈቃድ፡- በጽሑፍ እና በተለይም በቅድሚያ መሆን አለበት።
• ክፍያ፡- ሲቋረጥ ወይም ሲሞት የአንድ ጊዜ ድምር።

ክፍል VI፡ በዓላት

• የተከበሩ በዓላት 12 ተዘርዝረዋል (ለምሳሌ፣ የአዲስ ዓመት ቀን፣ የመታሰቢያ ቀን እና የምስጋና ቀን)።
• ሌሎች በዓላት፡- በገዢው የታወጀ ወይም በአካባቢው የሚደረጉ ልዩነቶች ይፈቀዳሉ።
• ካሳ፡- ለስራ አስፈላጊ ከሆነ ልዩ የግዳጅ ፈቃድ ወይም ጥሬ ገንዘብ።
• ሃይማኖታዊ በዓላት፡- ምክንያታዊ የሆነ ማመቻቸት ቀርቧል።

ክፍል VII፡ የምዕራፍ አባሪ

ቅጾቹ የአካባቢ የሥራ ቦታ ጥያቄ፣ EPPE፣ የአካባቢ ፖሊሲ ጥያቄ፣ ራስን መተንተን እና ነፃ የመሆን ማረጋገጫዎችን ያካትታሉ።