| ኮድ | የአካባቢ የሰው ኃይል ፖሊሲ |
|---|---|
| ኤኤ (AA) | አዎንታዊ እርምጃ |
| ሲሲ | ምደባ እና ካሳ |
| ጂቪ | የቅሬታ ሂደት |
| ኤችዲ | የበዓል መርሃ ግብር/ፖሊሲ |
| አይደብሊውአይ | አስቸጋሪ የአየር ሁኔታ |
| ሎ | መተኛት |
| ኤልቪ | Leave |
| የለም | ምንም ተፈጻሚነት የለውም |
| የፔንስልቬንያ ግዛት | የፖለቲካ እንቅስቃሴ |
| PE | የአፈጻጸም ግምገማ |
| PP | የሙከራ ጊዜ |
| ኤስ.ሲ. | የሥነ ምግባር ደረጃዎች |
| የኤጀንሲ ደረጃ | ቆጠራ |
|---|---|
| የቁጥር ደረጃ I: | 33 |
| የቁጥር ደረጃ II፡ | 59 |
| የቁጥር ደረጃ III፡ | 28 |
| የቦርድ አይነት | ቆጠራ |
| የአስተዳደር ቦርድ፡ | 68 |
| የአማካሪ ቦርድ፡ | 52 |
| HR ፖሊሲ | ቆጠራ |
|---|---|
| ኤንዲ፡ የማይዛባ፡ | 36 |
| ጄደብሊው፡ ሰፊ የስልጣን ልዩነት፡ | 26 |
| ፒዲ፡ ከፊል መዛባት፡ | 64 |
| የIT ድጋፍ | ቆጠራ |
| ሙሉ ድጋፍ | 90 |
| የተጋራ ድጋፍ | 30 |